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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane del Resort
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane del Resort esperto e motivato per gestire tutte le attività legate al personale all'interno del nostro resort. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al settore dell'ospitalità e del turismo. La figura sarà responsabile di coordinare le attività di reclutamento, formazione, sviluppo e gestione del personale, assicurando un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre incaricato di garantire la conformità alle normative del lavoro e di promuovere politiche aziendali che favoriscano la crescita professionale e il benessere dei dipendenti. Il ruolo richiede capacità di leadership, ottime doti comunicative e una forte attitudine al problem solving. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione del resort per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, contribuendo al successo complessivo della struttura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale del resort.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Supervisionare la gestione delle relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Coordinare le attività di valutazione delle performance e feedback.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale, inclusi contratti e buste paga.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Collaborare con la direzione per definire strategie HR efficaci.
- Monitorare e analizzare i dati relativi al personale per migliorare le politiche HR.
- Supportare iniziative di benessere e motivazione dei dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza comprovata nella gestione delle risorse umane, preferibilmente nel settore turistico o alberghiero.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.
- Problem solving e capacità decisionale.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, la conoscenza di altre lingue è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore turistico?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per motivare il personale?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per la gestione delle risorse umane?
- Come affronta la formazione e lo sviluppo dei dipendenti?
- Come valuta le performance del personale?
- Ha esperienza nella gestione di team multiculturali?
- Come gestisce situazioni di stress o crisi all'interno del team?
- Qual è il suo approccio alla comunicazione interna?
